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2024/6/19 | 来自：人力资源

2024年5月-6月，公司组织开展工程技术人员年度评聘及薪酬调整工作，进一步打造并夯实技术人员发展平台，激发人才活力，激励技术人员向“专”、“深”方向发展，努力营造人才发展良好生态。

公司依据评聘方案及以创新、实效、业绩、贡献为主的人才评价及薪酬体系，采取专家评聘、资深工程师和高级工程师答辩考评晋级等综合评定方式，确定工程技术人员的技术等级、薪酬档位及调薪幅度。

近年来，公司持续在倾心引才、悉心育才、真心用才上深入探索，不断调整优化人才培育体系，建立了一支积极向上、专业专注、开拓进取、素质优良的技术人才队伍，为产品创新迭代、公司持续发展提供有利的人才保障，以人才发展为动能培育公司新质生产力。

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